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马兰英:人生要拉长来看

编辑() 来源() 2013年3月22日 浏览量()

     

     (综管中心 邹秀芳)一滴清水,固然净明,却无法从这一滴水中看清整个江河;一座黛山,固然高远,却无法在这一座山中读出整个乾坤。一个人,如果走不出一滴水,一座山,就永远走不出自己的世界。当能够将人的一生放行于更广阔的领域,眺望更长远的未来,而将人生缓缓拉长些来看,那么人生的风景便会多些淡雅与平和。
      人淡如菊
      马兰英,永利金鹰行政人事经理,毕业于华北电力大学,2006年4月加入永利总站。感情世界中,人类通常以三年与七年两个特殊时段来衡量一对恋人的磨合程度。在职场中,与同事和企业的磨合也有这样的三年、七年磨合期。一旦经历过,便是一片海阔天空,风轻云淡。马兰英与永利走过三年,来到第七个年头,却依然无厌倦。在她看来,与永利就是一种默然相守。
      初入永利,她是一名信息员,很多人觉得信息员就是数据录入员,然而她却不这样看,她认为生活中的每次经历都是一种收获,即使身为一名普通信息员,她也可以将这份工作变得更有价值。她始终相信小事情中蕴含大道理,所以她在完成信息员基本工作后,时刻关注和解读厂家的政策、通知,分析车辆的供销存数据,总结订单返利状况等,并将结果及时上报给领导。正是因为她的这种善于总结和思考的精神,踏实而细致的态度,得到了企业领导的认可。领导曾对她说:“自从你来到永利,我就不用时刻盯着厂家的最新动态了......”正是这些看似简单的肯定,却是支撑她走过一个又一个三年的强大动力。人生中的很多坚持,往往不是别人做了多少让你感动的事,而是在你最需要肯定的时候,适时有那么一个眼神,一句话语足矣。在不焦躁不浮华的处世中,马兰英如菊淡然开放在永利的花圃中,一半勤奋,一半淡然,将生命的影子拉得很长很长。
      人若相惜
      人若相惜,花儿自常开,鸟儿自常鸣。马兰英由于工作踏实、业绩突出,于2010年被提拔为永利金鹰人事主管;于2012年4月6日任命为永利金鹰行政人事经理。作为典型的80后中层管理者,马兰英在管理中以敬重为根本出发点,以互助为准绳,以共赢为最终目标。永利金鹰行政人事部现有人员编制4名,年龄最大51岁,最小23岁。虽然部门人员年龄差距较大,但因她温婉的性格,在与同事的沟通相处中能够始终保持和谐。每天晨会中,会议结束后她必问的一句话便是“大家手头还有没有什么事情需要帮助?”如果有需要帮助的事情,她会尽全力协调配合,并督促同事们高效率完成工作。一个高效的领导势必会领导一批高效的员工,青海永利金鹰行政人事部做事的高效率有目共睹。当问及她的管理手段时,她告知只要某人已经掌握了制度流程,并具备处理相应问题的能力,她一定会授权。一个人的能力只有在实际工作中才能锻炼,而一个人只要足够用心,这些锻炼都是他(她)成长的基石。人与人之间,要懂得相惜,只有相互珍惜才能彼此互助,才能实现团队的共同目标。相惜,就是要人能够放下短期的眼前利益,将眼光看长远,能够从全局出发考虑问题。只有这样自觉地将人生高瞻远瞩地拉长,花儿自会常开,鸟儿自会常鸣,最终又会促进人与人之间的和谐相惜。
      “菊,花之隐逸者也......”如菊隐逸非孤高傲世,而是能够始终保持一颗清明淡然的心境与世界和平相处,与人惺惺相惜。在已完成的七年及日后将与永利相守的无数个七年里,马兰英正在走出一个又一个自我,努力与永利人共同熔铸永利更加辉煌异彩的明天。

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