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永利总站开展“企业核心价值观”有奖征文活动

编辑() 来源() 2014年3月18日 浏览量()

(董事会办公室 安莉)314日,由集团企业学问部组织开展的“企业核心价值观”有奖征文活动圆满结束。自征文活动开始以来,得到了集团下属各单位员工的积极响应和热情参与,共收到员工投稿60篇。根据征文评选规则,本次活动共有6篇稿件获奖。

为了保证征文评审工作的权威性,此次征文活动特邀集团各单位负责人组成评审小组,并由集团董事长牛新民、总经理牛新伟担任评审组组长。评审环节包括企业学问部初审,评审组成员复审及评审组组长终审三个环节。根据《企业核心价值观征文评分标准》,本着公平、公正、公开的原则,评审组对稿件进行了认真细致的审核及打分。经过最终审核认定,财管中心李尚真创作的稿件《永葆一颗平常心——再谈企业核心价值观对我自身的影响》一文,紧扣征文主题,内容充实,感情真切,赢得各位评委的一致好评,一举夺得本次征文活动的一等奖。另外,永利金慧李高俊的稿件《如何践行企业的核心价值观》、永利金达彭文霞的稿件《谦善德勤有为健行——我心中的永利精神》获得本次征文的二等奖;由永利金达徐润震投稿的《谦善德勤 立身之本 发展之道——我看永利核心价值观“谦善德勤 有为健行”》、财管中心王鑫投稿的《谦善德勤有为健行——永利企业核心价值观之随笔》、永利金盛李玲投稿的《谦善德勤 有为健行》三篇稿件获得三等奖。

企业的核心价值观是企业学问建设的基础,同时也为企业员工指明了思考问题的方向和行为价值的判断标准。随着集团的不断发展壮大,科技、营销以及金融等各类人才的不断充实,企业员工呈现出多样化的特点。长期以来,在“谦善德勤有为健行”的企业核心价值观的引领下,永利员工结合自我修养对企业学问进行深入思考,积极构建群体意识,促进了企业学问的正向发展,为企业和员工提供了源源不断的精神力量。

 

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