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招贤纳士

以清净之心看世界 用感恩之心做事业——永利金达培训督导副经理于兆星的事业旅程

编辑() 来源() 2014年4月1日 浏览量()

作为行政出身的他而言,制度就是企业的行为准则。违反规章制度的要处罚,做得好的给奖励,但无论奖励还是处罚的本身都不是目的,他说:“处罚的目的不是为了刁难人、贬低人,而是要杜绝不好的行为习惯,从员工的行为上约束他们,用正确的思想引导他们。”

企业的核心价值观则是企业和员工在思想和行为上的标杆。什么是价值观?他举例说:“我今天吃什么,最后选择吃顿牛肉面,吃饱就可以了,不追求有多么丰盛,这就是价值观的体现;我今天觉得这个事情好玩,不想上班我旷工去玩,这个也是。”企业要运行,必须要有核心价值观的支撑;个人要发展,要看自己所求是否和企业核心价值观相互矛盾、冲突。在永利金达,员工违背制度规范必须进行处罚,而制度之外的人情层面,他却会在私下里关心员工的工作、生活,在员工困难时给予帮助和支撑,按照于兆星的话说“这都是不能打折扣的帮助”。因为平常和员工走得近,也因为他的平易近人与和蔼可亲的形象,使得他在企业拥有了“五常哥”的绰号,没有调侃,有的只是员工对他的认同和欣赏。

成功是一段路程,而非终点。

09年坚守到14年,时间的指针清脆的划过一个个难忘的瞬间,于永利而言,他不是过客,他是永利的一份子;于己而言,他在这里释放着才华和智慧,陪伴永利共同成长。从销售顾问到市场广宣,从培训授课到行政管理,派驻过青海、白银,参加过长途巡展,组织过各种培训,获得过多个奖励。踏踏实实做好本职工作,是他目前最大的心愿。

在永利的经历多姿多彩,而他也对曾经引导过自己的各位领导非常感谢。

“宿晓中总经理的沉稳睿智,曹磊副总经理的谆谆教导,王文彬总经理的洒脱热心,姚生艳副总经理的知遇之情,在我成长的过程中,从二十五六的青春年少走到将近三十岁的成熟稳重,我发自内心感谢他们对我的帮助和引导。永利于我而言是成长,我也非常感谢永利带给我的一切。”

永利对于于兆星意义重大,他在永利度过了自己的青春岁月,从始至今,他都在不断地适应环境,在制度和规则内努力突破,在变幻的外境中坚守本我。

一个成熟的人,在工作中会树立一个正确的价值观,而不是仅仅谈论薪水的高低和福利的厚薄。如何在身边的好领导和好同事身上学到更多的技能和常识,这些比蝇头小利都要重要,因为这代表着一个人的学习力,而学习力是一个人发展的根本所在。

在培训的过程中,于兆星也会思考阻碍自己前进的问题,他会时常问自己:“你的目的是什么?”“如何才能真正融入这个团队?”“如何改变自己的工作状态、行为习惯?”

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