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永利风采

学习和践行企业核心价值观

编辑() 来源() 2015年6月30日 浏览量()

      以上内容是集团总经理在接受“易车网”采访时的讲话。从中大家也很容易理解企业核心价值观的意义:善良、谦虚、学习的心态,积极、勤奋而有所作为地去做大家该做的事情。

      在实际工作中,大家也在按照这样的标准进行,例如每天早上企业全体人员会在晨会上学习“弟子规”,而学习不仅仅只是大家在一起阅读,在阅读之后还会有专人对内容进行细致讲解,让大家能够理解其中的含义,并在工作、生活中进行运用。员工也在学习的过程中充分了解和思考其中的内容,结合自身的情况,去修正自己的缺点,在生活中注重自己的言行,成为一个有孝心的人。

      思想道德上,金达经常会开展相应的培训,在思想上鼓舞员工,坚决贯彻“谦善德勤,有为健行”的核心价值观,在工作和生活中出现任何问题,都能够从自身寻找原因,而不是去推卸责任,从思想上对员工进行贯彻,增强团队的凝聚力。在经营上积极了解和贯彻长城企业的经营理念,本着“专注、专业、专家”的理念全心全意为客户服务,对于长城厂家下发的各类制度和政策,大家也会第一时间给企业所有管理人员及一线员工进行宣贯,确保对政策理解的到位,在工作中认真贯彻。当遇到有不清楚和不了解之处,企业的管理人员也会积极和厂家进行沟通,确保企业利益最大化。

      以上就是我在工作中对于“谦善德勤,有为健行”的理解和在工作中的落实,也是想通过学习提升员工的思想意识,成为德才兼备的企业一员。

 

企业核心价值观之我见

/永利金盛  盛斌

 

      永利企业的核心价值观——“谦善德勤,有为健行”,前四字体现了“知”,后四字体现了“行”,即需要抱着谦虚、善良、学习的心态,积极、勤奋的去做大家应该做的事情,做到知行合一。

      结合到大家目前的工作中,可以将“知”看做大家的培训体系,当然培训只是学习的形式之一,绝不等同于学习。现在针对不同的岗位专项培训,都是为了有针对性培养管理人员,不管是哪个岗位的管理人员,多多少少会有不同程度的偏科,因此才要重点针对大家的强弱项,对比企业对个人的要求,发挥其长处,并对短板进行适当的培训。

      没有目标的学习其实是一件很难坚持的事,说起来容易,落实难,如果不与大环境和实际情况结合起来,多少显得有些空中楼阁的味道。如何将培训工作落地,显现出学习的效果,也就是如何落实“行”,才是重点、难点。企业今年开展的管理人员轮岗工作,就是给管理人员提供了一种很好的实践方式,金盛企业上半年几个核心岗位的管理人员都参与了轮岗,也确实给工作中带来了活力,无论是理解实行能力,还是沟通协调能力,都有了一定的提高。

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