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实行岗位资格等级工资制 永利总站考核行政人员岗位资格

编辑(盛玉卿) 来源(永利风采) 2015年8月7日 浏览量()

    (董事会办公室 盛玉卿)岗位资格等级制度是永利总站2015年薪酬制度改革的一项重大举措,与之对应的《岗位资格等级考核办法(1.0)》是在《薪酬制度》基础上的细化和补充,该制度将各个岗位进行等级制划分,从而实现薪酬体系更加公平、合理和规范。首批行政人员岗位资格等级考核计划于8月底开考。

     36位行政岗位工作人员报考岗位资格

     201568日,永利总站《岗位资格等级考核办法(1.0版)》正式发布。从行政业务人员开始,在集团全范围实行岗位资格等级认证考核。611日,各单位行政业务人员岗位资格等级考核报名工作正式启动。626日,“行政人员岗位资格等级考核评定”专项项目立项。同时,集团董事会办公室根据集团董事会工作要求,对技术人员岗位资格评定工作进行前期调研。7月,专项项目组经过对各单位报名人员资格的逐一审定,最终确定36位行政业务岗位人员获得首批考试资格。

    行政岗位海量试题库考前复习有知识

     2015730日,董事会办公室主任陈永华就《岗位资格等级考核办法(1.0)》及相关考核实务对各单位行政人员进行培训。培训会上,陈主任从制度规范、工作思路与申报要求、考试范围、答题技巧、公文筐解题思路等方面进行详细讲解。

    试题量大面广,由理论常识、岗位技能、综合评审三部分组成,理论常识完全参照人力资源师考试的笔试答题模式,笔试125道选择题。出题较以往难,内容涵盖企业学问、职业道德、业务流程及人力资源管理常识多个方面,员工须在既定时间内快速作答。

    公文写作改由笔试方式进行,计算机应用为实操考核,业务能力以公文筐方式考核。报考行政岗位资格一级和二级的员工还将参与答辩,以此全面考评行政岗位人员理论常识的掌握、日常工作经验和综合应对能力。考核全程监管严格,以体现公平。

    岗位资格等级考核结果对应薪酬和职务

     理论常识、业务能力和专题答辩均实行百分制,理论常识、岗位技能、综合评审三部分全部考评合格者,评定为相应行政岗位资格等级。获得相应岗位资格等级的,方可任职相关岗位,享受相应的工资档位。要求集团各单位全体行政业务工作人员全部申报岗位资格等级考核,未报名申请者降职降级任用。行政人员岗位资格等级考核的原则是:考评合格者,工资就近就高套改,考评不合格者,按就低原则重新确定职位层级和工资档位。

    对于可能出现的情况,陈主任强调:部门经理如果考核未通过,待职的同时降工资,集团提供机会再考。行政岗位基层员工申报二级岗位资格审核通过、并且考评合格的,工资上调,有空缺岗位优先考虑。

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