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牛英霓:《论语别裁》读后感

编辑() 来源() 2018年3月31日 浏览量()

自从2018年2月到敦煌企业上任以来,由于自身管理能力的欠缺,新问题层出不穷,新矛盾不断产生,让我手足无措,一时难以应对。之后紧接着由于我没有人资管理工作方面的经验故而造成的人员流失问题,让我不得不重新审视自己,不得不问自己,到底是自己的问题还是员工的问题呢?

看了南老师的这篇论述,我明白了自己缺失的是每天三省吾身:每天工作结束后思考一下自己到底哪些地方管理的不对,哪些地方是需要明天去学习并改进的,哪些方面是需要给员工思路和空间的,哪些地方是需要改变沟通方式的,哪些是需要和其他部门沟通协调才能共同完成的工作。

我给大家讲一个最近的经历:敦煌企业由于近期员工费用报销审批链频繁出现错误,且每日晨会还在学习财务审批制度,却也不断出现审批错误,这让我非常生气。我就在某天晨会上对连续出现两次申报错误的某员工进行了严厉批评,并很严厉地指责了企业各部门最近出现的申报错误。当晚该员工在朋友圈发了一则消息,当时我看到后内心受到了巨大的触动,一下子就意识到了早晨的处理方式可能有些偏激,当着企业全体员工也许我不该点名道姓的批评他,让他感到有失颜面。我突然意识到了自己的处理方式有些不妥,昨天那样处理也许有点偏激,需要采取措施平缓一下员工情绪。第二天忙也没有时间处理这件事,虽然第二天企业所有的报销费用审批没有出现任何错误,但是经过深思熟虑后,第三天我告诉自己,首先马上在晨会上对昨天的所有报销费用审批无错误提出表扬,之后对自己前天在晨会上严厉批评指责员工的言辞方面提出自我批评,指出自己与员工的有效沟通方式还需要提高,同时让全体员工监督自己的一言一行,大家共同为提升企业的管理作出努力,共同进步共同提高。

通过这件事情,让我加深了南老师在这本书中提到的曾子所说的那段话,让我明白了人需要每天自省的言行和错误,这样才能不断的进步和提高;让我明白了知识不是文学,要通过做人做事才能真正体会知识的难。

总之,大家要按南老师说的那样,干每一件事情,都要深入研究其中的知识,首先要虚心,然后要领教高人的教导,总结前人的经验,同时及时总结在工作实践中的经验教训,真正做到低调做人,高调做事,忠实于自己的本职工作。

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