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2019-10
企业管理者的“三贵之道”

“君子所贵乎道者三:动容貌,斯远暴慢矣;正颜色,斯近信矣;出辞气,斯远鄙倍矣。笾豆之事,则有司存。”

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2019-09
读《论语》学习如何修身自律

《论语别裁》“述而第七”篇,子曰:“德之不修,学之不讲,闻义不能徙,不善不能改,是吾忧也。”孔子所忧虑的其实就是生命的成长问题:修德,需要日日精进、持之以恒;讲学,要不断地实践、温故而知新;徙义则是活学活用、常识迁移的问..

04
2019-09
再读“述而第七”有感

作为企业管理层中的一员,在日常工作中最大的感触就是培养一名可用之才的难能可贵。面对工作中的大事小事,工作方向和策略定下来后最需要的就是一个能实行、实行好的员工。人才的管理与使用对整个团队自身建设有着深远的影响,正确管理和..

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2019-09
学习《论语别裁》“泰伯第八”有感

《论语别裁》“泰伯第八”中有一段南老师引用了孔子的话说子曰:“恭而无礼则劳,慎而无礼则葸,勇而无礼则乱,直而无礼则绞。君子笃于亲,则民兴于仁。故旧不遗,则民不偷。”这一段南老师讲的是孔子说明礼的重要性,虽是好的德行,也要..

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2019-07
孔子的人才胜任力模板 ——有感于“志于道、据于德、依于仁、游于艺”

子曰:“志于道、据于德、依于仁、游于艺“(出自论语述而),细思之,这不就是孔子提出的春秋时期“人才(公务员)胜任力模板”吗!

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2019-07
孔子的个人修养建议书

子曰:“德之不修,学之不讲,闻义不能徙,不善不能改,是吾忧也。”在《论语别裁》“述而第七”篇中,孔子说:“品德不培养,知识不讲习;听到义在那里,却不能亲身赴之;有缺点不能改正,这些都是我的忧虑啊!”

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2019-05
《论语别裁》读后感

南老师在《雍也第六》《知识的鸿沟》篇中有这样一段对话“冉求曰:非不说子之道,力不足也。子曰:力不足者,中道而废。今女画。这节文字,就是说冉求有一次对孔子说,老师,你不要骂大家,老是说大家不努力。大家对于你的知识非常景仰,..

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2019-04
复杂的问题简单化 直击问题要害而去解决问题

有时候,解决问题的最好路径往往是把复杂的事情简单化,换个角度看问题,往往可以化难为易、化繁为简。卡耐基说:“一个人要想让自己的生活愉快、自在,在事业上取得重大的成就,学会变通是很重要的。”同时,孔子也提到,简单化办事的前..

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2019-04
解决“谁”的问题

翻开《重启》这本书,读到001《序章》时就看到编辑写的标题“着手解决问题之前,先想一想‘要解决的是谁的问题’”,看着这个题目,想想已经到青海轮岗了一个多月的我,仔细地思考了好久,大家目前在企业工作,大家干的每一件事,最重要..

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2019-04
《打破思维局限的问题解决术》读后感

读了《重启》的前三章,这本书给我的启示还是挺多的。书的主旨是“解决问题”,至于解决“谁的问题”“怎么解决”等,主要围绕“客户的问题”与“企业的愿望”“重合思考”后的产物展开论述。提醒大家在社会迅速发展之下,各行各业发生着..

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